Die 5 besten Unternehmen zur Erweiterung des IT-Personals in Indien für Unternehmen aus den VAE?

Dubais Technologiesektor boomt, aber die Suche nach Talenten bereitet nach wie vor große Kopfschmerzen. Die Daten zeigen 68% der Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter vor Ort einzustellen. Sie benötigen eine zuverlässige Lösung. Der indische Markt für IT-Personaldienstleistungen bietet einen direkten Rettungsanker.

Warum 300.000 AED für eine Anmietung vor Ort zahlen, wenn Sie dasselbe Fachwissen für 60% weniger erhalten können?

In diesem Leitfaden werden die wichtigsten Unternehmen zur Erweiterung des IT-Personals vorgestellt, die bereit sind, Sie bei der Skalierung zu unterstützen. Wir haben Partner gefunden, die in nur zwei Wochen vorab geprüfte indische Softwareentwickler in den VAE einsetzen.

Wir haben diese führenden Unternehmen zur Erweiterung des IT-Personals überprüft, um die besten Optionen für IT-Personalaufstockung in Indien in den VAE zu finden. Lassen Sie nicht zu, dass Engpässe bei der Personalbeschaffung Ihre Roadmap zum Erliegen bringen.

Warum Unternehmen aus den VAE nach Indien wechseln

Wirtschaftsführer in den VAE sehen sich mit einer schwierigen Realität konfrontiert: Die digitalen Ambitionen des Landes übertreffen die der Belegschaft. Während die „Strategie für die digitale Wirtschaft“ auf Wachstum drängt, ist es schwieriger denn je, Fachkräfte vor Ort zu finden. Diese Lücke treibt die Verlagerung hin zur Erweiterung des IT-Personals in Indien in den Vereinigten Arabischen Emiraten voran.

Deshalb schauen kluge Unternehmen nach Osten.

1. Angebot gegen Nachfrage

Der lokale Talentpool ist begrenzt. Sie kämpfen um dieselben paar hundert Experten gegen Bankgiganten und Regierungsbehörden. Im Gegensatz dazu agiert Indien wie ein riesiges Tech-Talentpool Indien, produzieren 1,5 Millionen Absolventen der Ingenieurwissenschaften jedes Jahr.

Dieses konsistente Angebot bedeutet, dass Sie sich nie mit Kandidaten zufrieden geben müssen, die „gut genug“ sind.

2. Geschwindigkeit der Bereitstellung

Die Einstellung vor Ort dauert aufgrund der Kündigungsfristen und der Bearbeitung von Visa oft 3—6 Monate. Offshore-Entwicklungsteams in Indien ändern Sie diese Dynamik komplett.

Partner können in nur zwei Wochen vorab geprüfte indische Softwareentwickler in den VAE einsetzen, da die Talente bereits auf ihrer Gehaltsliste stehen. Sie überspringen die Verzögerungen bei der Rekrutierung und beginnen sofort mit dem Aufbau.

3. Fachkompetenz in Nischen

Es ist teuer und schwierig, im Golf spezielle Fähigkeiten wie Blockchain oder KI zu finden. Cloud-Ingenieure in Indien und Full-Stack-Entwickler in Indien verfügen oft über vielfältigere Erfahrungen, da sie an globalen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten.

Sie erhalten sofortigen Zugriff auf Fachwissen auf hoher Ebene, das auf dem lokalen Markt möglicherweise noch nicht einmal existiert.

4. Die Verbindung zum „Goldenen Fenster“

Zeitzonen sind wichtig. Indien ist nur 1,5 Stunden vor den VAE. Im Gegensatz zum Outsourcing in den Westen arbeiten Ihre externen Softwareingenieure in Indien, während Sie arbeiten. Sie können fast den ganzen Arbeitstag über in Echtzeit zusammenarbeiten und so sicherstellen, dass Projekte ohne Kommunikationsverzögerungen voranschreiten.

Nachdem Sie nun den strategischen Vorteil erkannt haben, schauen wir uns die besten Unternehmen zur IT-Personalverstärkung an, die diese Ergebnisse liefern können.

Die 5 besten Unternehmen zur Erweiterung des IT-Personals für Unternehmen in den VAE

Die Wahl des richtigen Partners macht den Unterschied zwischen einem ins Stocken geratenen Projekt und einem erfolgreichen Start aus. Wir haben über bewertet 30 Firmen um die besten Unternehmen für IT-Personalverstärkung zu finden, die heute verfügbar sind.

Diese fünf Partner bieten durchweg Lösungen zur Erweiterung des IT-Personals in den Vereinigten Arabischen Emiraten an, bei denen Geschwindigkeit, Compliance und Mitarbeiterbindung im Vordergrund stehen.

1. Dynamik 91

Momentum 91 bringt 8 Jahre Erfahrung mit und definiert die Standards für führende Unternehmen zur IT-Personalverstärkung neu. Mit einem riesigen Talentpool von 13.000+ Menschen, sie bauen verwaltete Produktteams anstatt nur Lebensläufe abzugeben. Diese Größenordnung macht sie zu einem Kraftpaket für die Erweiterung des IT-Personals in Indien, Vereinigte Arabische Emirate.

Die wichtigsten Funktionen:

• Ansatz, bei dem Compliance an erster Stelle steht: Die strikte Einhaltung der Anforderungen der DSGVO und der VAE zur Datenresidenz stellt sicher, dass Ihr geistiges Eigentum sicher bleibt.
• Schneller Einsatz: Sie stellen vorgeprüfte Trupps zusammen und bringen sie an Bord 2—4 Wochen, Verkürzung der Standardmietzeiten um 70%.
• Verwaltete Abläufe: Sie erhalten einen engagierten Personalmanager, der sich um Mitarbeiterbindung, Anpassung an die Unternehmenskultur und Leistungsbeurteilungen kümmert, sodass Sie sich ausschließlich auf die Produktziele konzentrieren können.

Branchen, die beliefert wurden: FinTech, Gesundheitswesen, Einzelhandel, SaaS und Logistik.

Warum sie auf der Liste stehen: Wir stufen Momentum91 als eines der führenden Unternehmen für IT-Personalverstärkung ein, da es die Compliance-Probleme von KMU löst. Ihr Modell bietet Ihnen Zugang zu erfahrenen Softwareentwicklern in Indien, die auf Python, React und KI/ML spezialisiert sind.

Wenn Sie ein „Plug-and-Play“ -Team benötigen, das sich wie eine interne Einheit anfühlt, ohne den hohen Unternehmenspreis, dann sind sie die beste Wahl.

2. TCS (Tata-Beratungsdienste)

TCS dominiert den Tech-Talentpool in Indien mit über 600.000 Berater weltweit. Sie spezialisieren sich auf Massivprodukte IT-Personaldienstleistungen Indienund bietet unübertroffene Stabilität für Regierungsprojekte und digitale Überholungen auf Unternehmensebene in den VAE.

Die wichtigsten Funktionen:

• BanCS-Plattform: Ihre firmeneigene Banklösung unterstützt wichtige regionale Akteure wie die Al Maryah Community Bank.
• Massiver Maßstab: Sie können Teams von über 100 Remote-Softwareingenieuren in Indien für komplexe Infrastrukturprojekte einsetzen.
• Sicherheit auf Regierungsniveau: Öffentliche Einrichtungen der VAE vertrauen uns beim Umgang mit sensiblen Daten und Kernsystemen.

Branchen, die beliefert wurden: Bank- und Finanzdienstleistungen, Regierung, Einzelhandel, Gesundheitswesen.

Warum sie auf der Liste stehen: TCS ist die Standardwahl für risikoscheue Unternehmen. Ihre Fähigkeit, innerhalb von fünf Monaten eine vollständig digitale Bank auf den Markt zu bringen, beweist ihre Effizienz. Wenn Sie Full-Stack-Entwickler in Indien für die Verwaltung kritischer Legacy-Migrationen benötigen, garantieren deren Größe und Historie Ergebnisse.

3. Infosysteme

Infosys geht über die traditionelle Personalbesetzung hinaus und positioniert sich als KI-orientierter Partner. Ihr Fokus auf Bereitstellung und Innovation macht sie zu einem der führenden Unternehmen für IT-Personalaufstockung für Unternehmen. Sie besetzen nicht nur Stellen, sondern setzen Teams ein, die Ihren gesamten digitalen Kern modernisieren.

Die wichtigsten Funktionen:

• Infosys Topas: Ein KI-First-Angebot mit 12.000+ Ressourcen zur Steigerung des Geschäftswerts mithilfe generativer KI.
• Infosys Kobalt: Eine spezielle Reihe von Diensten für die Cloud-Transformation, perfekt für die Einstellung von erfahrenen Cloud-Ingenieuren in Indien.
• Strategische Präsenz in den VAE: Tief in die Region integriert, arbeitet mit großen Unternehmen wie der First Abu Dhabi Bank (FAB) und ADIPEC zusammen.

Branchen, die beliefert wurden: Energie, Bankwesen, Einzelhandel, Logistik, Regierung.

Warum sie auf der Liste stehen: Infosys ist die erste Adresse für die Erweiterung des IT-Personals in den Vereinigten Arabischen Emiraten, wenn Innovation das Ziel ist. Wenn Sie indische Softwareentwickler in den VAE benötigen, um GenAI-Lösungen zu entwickeln oder die bestehende Bankinfrastruktur zu modernisieren, ist ihre Fähigkeit, Strategie und Umsetzung zu verbinden, unübertroffen.

Sie bieten das hochrangige Fachwissen, das für die komplexe digitale Transformation in Indien erforderlich ist.

4. Die nächste große Technologie (NBT)

NBT konzentriert sich auf Geschwindigkeit und ist damit eines der führenden Unternehmen für IT-Personalverstärkung für dringende Neueinstellungen. Sie sind auf schnelles Onboarding spezialisiert und helfen Unternehmen dabei, schneller als die meisten Wettbewerber auf dem Markt die Ressourcen des IT-Personals in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu erweitern.

Die wichtigsten Funktionen:

• Schneller Einsatz: Reicht innerhalb von 24 Stunden vorab geprüfte Lebensläufe ein und stellt Mitarbeiter in 2—4 Tagen ein.
• Flexible Modelle: Bietet Stunden-, Teilzeit- und Vollzeitoptionen, die sich perfekt für eine kostengünstige IT-Personalbesetzung eignen.
• E-Commerce-Fokus: Fundiertes Fachwissen in Magento, Shopify und mobilen Frameworks wie Flutter.

Branchen, die beliefert wurden: E-Commerce, Einzelhandel, FinTech, Gesundheitswesen.

Why they are in the list: Geschwindigkeit ist ihre Währung. Wir zählen NBT zu den führenden Unternehmen für IT-Personalverstärkung, weil sie Startups dabei helfen, MVPs schnell zu validieren. Ihre Fähigkeit, indische Softwareentwickler in den VAE für kurzfristige oder dringende Projekte zur Verfügung zu stellen, ist unübertroffen. Sie erhalten Full-Stack-Entwickler in Indien, die sofort zum Programmieren bereit sind.

5. iValuePlus

Overview: iValuePlus is especializated on the facility Offshore-Entwicklungszentren (ODC) statt kurzfristiger Auftritte. Sie konzentrieren sich stark auf die „menschliche“ Seite der Erweiterung des IT-Personals in Indien, den VAE, und kümmern sich um den gesamten HR-Lebenszyklus, um sicherzustellen, dass Ihr Remote-Team perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Die wichtigsten Funktionen:

• HR-First-Model: Sie kümmern sich um Rekrutierung, Engagement und Bindung und sorgen für niedrige Fluktuationsraten für ihre Offshore-Entwicklungsteams in Indien.
• Cost efficiency: bietet nachweislich kosteneffektives IT-Personal, das bis zu 60% der Betriebskosten einspart.
• Build-Operate-Transfer: Bietet einen klaren Weg, um das Team irgendwann auf ihre eigene Gehaltsabrechnung zu übertragen.

Branchen, die beliefert wurden: Logistik (Versand), FinTech, Gesundheitswesen, E-Commerce.

Why they are in the list: Wir haben iValuePlus aufgrund seines Schwerpunkts auf Stabilität in der Liste der führenden Unternehmen zur Personalaufstockung im IT-Bereich aufgenommen. Wenn Sie indische Softwareentwickler in den VAE für langfristige Projekte benötigen, ist deren „Kundenbindung“ -Ansatz unschlagbar.

They draw it from that they provide involved java, php and devOps experts that feel as fixed employees.

Die 5 wichtigsten Partner zur Erweiterung des IT-Personals auf einen Blick:

Der finanzielle Fall: ROI and Cost Arbitrage

Kluge Führungskräfte wissen, dass es bei der Erweiterung des IT-Personals zwischen Indien und den Vereinigten Arabischen Emiraten darum geht, den Wert zu optimieren und nicht nur die Kosten zu senken. The numbers are but to high to ignore. Lass' uns die Mathematik aufschlüsseln.

1. Vergleich der Gehälter

A middle large rental for location in Dubai cost ca.. 250.000 bis 300.000 AED jährlich (ca. 25.000 AED/Monat). Im Gegensatz dazu kostet die Einstellung vergleichbarer indischer Softwareentwickler in den VAE etwa über einen Partner 90k—120.000 AED jährlich. Sie erhalten die gleiche Codequalität für einen Bruchteil des Preises. Leader companies to extension of the IT personnel use this arbitrage, to send your budget for marketing or research and development.

2. Die „versteckten“ Ersparnisse

Gehälter sagen nur die halbe Wahrheit. Zwingen Sie vor Ort, to pay to pay for the sponsoring of the visa (bis zu AED 7,00 alle zwei Jahre), obligatorische Krankenversicherung und Trinkgeld am Ende des Dienstes (ca. 21 Tage Grundgehalt pro Jahr). Durch kosteneffektives IT-Personal entfallen diese Gemeinkosten vollständig. Sie zahlen eine einzige Pauschalgebühr, und der Partner kümmert sich um den Rest.

3. Appell for Investors

Startups, die eine niedrige Burn-Rate beibehalten, erhalten mehr Finanzmittel. Investoren lieben „schlanke Teams“. Durch den Einsatz von Softwaretechnikern aus der Ferne in Indien verlängern Sie Ihre Startbahn und erzielen eine bessere Kapitaleffizienz.

This financial disziplin makes you to a stronger candidate for Seed and Series-A-Runden on the umkämpfte Golf Market. Führende Unternehmen zur Erweiterung des IT-Personals sind sich dieser Dynamik bewusst und strukturieren ihre Verträge so, dass sie schnell skalieren können, ohne dass ihre Obergrenzen überladen werden.

Fazit

The setting of workers before location is to a engpass, the no budget can prevent. Sie vergeuden Wochen, damit ihre Lebensläufe überprüft werden, nur um dann mit hohen Nichterscheinungsraten und Gehaltsforderungen konfrontiert zu werden, wodurch ihr Finanzmodell ruiniert wird.

When you wait, device Your Product Roadmap is stock. Wettbewerber, die Offshore-Entwicklungsteams in Indien einsetzen, Funktionen bereitstellen, während sie Marktanteile verlieren. In the quick life digital economy of the VAE is same same as irrelevant.

Momentum 91 beseitigt diese Risiken, indem verwaltete Produktteams in nur zwei Wochen eingesetzt werden. Sie erhalten einen Partner, der sich um Personal und Sicherheit kümmert, steht bei der Einhaltung der Vorschriften an erster Stelle.

Stellen Sie hier eine Verbindung zu Momentum91 her um noch heute mit dem Aufbau Ihres Teams zu beginnen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die durchschnittlichen Einsparungen?

In der Regel sparen Sie 40— 70% der Gesamtbetriebskosten. Dazu gehören massive Kürzungen der Gehälter, Visagebühren, Versicherungen und Bürokosten. If they decide for cost efficient IT-personal, they can use their medium to the growth. Models for increase of IT-personal in the United Arab Emirates in India, that high quality no high costs requires. Es verbessert Ihr Geschäftsergebnis sofort.

2. Wie schnell kann ich ein Team einsteigen?

Agile Partner as Momentum91 move is quickly. Sie präsentieren innerhalb von 48 Stunden vorab geprüfte Lebensläufe und setzen Ihre indischen Softwareentwickler in den VAE in nur 2—4 Wochen ein. Im Gegensatz zu den üblichen Einstellungsverfahren verfügen die führenden Unternehmen zur Erweiterung des IT-Personals über einen Bereitschaftstitel. This speed provides safe that you not miss an important start date because personal verzögerungen.

3. Ist meine IP in Indien sicher?

Yes, Your geistiges Eigentum bleibt sicher. Seriöse IT-Personaldienste in Indien unterzeichnen strenge Vertraulichkeitsvereinbarungen, die nach internationalem Recht durchgesetzt werden. Search you always after partners with ISO 27001 Certification for data security. Dies stellt sicher, dass Ihre Softwareentwickler in Indien verantwortungsbewusst mit sensiblen Daten umgehen. Security hat für die besten Unternehmen, die in der Region tätig sind, oberste Priorität.

4. Can I adjust for kurzfristige projects?

Absolut. Flexibilität definiert dieses Modell. Sie können Full-Stack-Entwickler in Indien für einen schnellen 3-monatigen MVP-Sprint oder eine langfristige Übernahme beauftragen. The off-shore development teams in india enable you can to scale on the immediate project requirement after above or below. They avoid the legal risks and costs, which are connected with a permanent redundance.

5. Who go we go with the time difference?

The time difference of 1.5 hours works to their benefits. Your remote software technician in india start their day before you and ensure that they productive are, if you login. This „Golden Window“ allows daily standups and collaboration in real-time. Erweiterung des IT-Personals, Partner in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Indien, sorgt für eine reibungslose Kommunikation während der gesamten Geschäftsphase.