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Our Offshore 360 Model - Your All-in-One Offshoring Solution

We design offshore development centers that bring together top Indian talent, managed infrastructure, and strategic advisory. From hiring to operations, every aspect is run seamlessly to match your business goals.

Vertrauenswürdig von Ehrgeizige Unternehmen

Building Your Dedicated Offshore Team Made Simple

We remove the friction from hiring and managing offshore teams. This is how we make offshore hiring predictable, scalable, and stress-free — so you can focus entirely on product growth.

Multi-Step Recruitment

Our proprietary hiring flow shortlists only the top 1% of talent through layered assessments and interviews, reducing hiring timelines from months to weeks.

Guaranteed  Skill And Culture Fit

Each candidate is matched on technical expertise and cultural compatibility, ensuring production-ready teams that work seamlessly with your in-house processes.

Embedded Collaboration

With English-fluent teams, overlapping work hours, and integrated communication frameworks, your offshore team feels like a natural extension of your HQ.

Offshore Operations Built for Reliability

We take ownership of daily operations so your offshore team works at the same efficiency as your in-house team.

 Modern Workspaces Built for Growth

Fully equipped offices, meeting rooms, and collaborative spaces designed to attract and retain top talent.

Logistics, Infrastructure, and Security Covered

We manage office logistics, enterprise-grade equipment, and strict IT security protocols so your team operates without disruption

Business Value That Extends Beyond Cost Savings

Our offshore model gives you measurable advantages, accelerated growth, stronger retention, and industry-specific expertise that drive long-term impact.

Scale Without the Hiring Hassle

Our offshore development centers in India let you grow from a pilot team to 100+ engineers, skipping recruitment delays.

Tap into India’s Elite Developers at Scale

Momentum91 builds high-performing squads backed by top-tier engineers, low attrition rates, and domain expertise.

Add Specialist Skills on Demand

Specialists across 70+ tech stacks can be added seamlessly to meet evolving project needs

More Than a Team, A Partnership

94% client satisfaction reflects our ability to deliver scalable and reliable offshore operations

Momentum91 gegen Different Team Extension & Gewinnung von Talenten Lösungen

Momentum91 bietet eine wertorientierte Teamerweiterung im Vergleich zur traditionellen Talentakquise und gewährleistet Geschwindigkeit, Flexibilität und kulturelle Anpassung.

Funktion//Service

M91 ODC-Modell

Outsourcing-Modell

Lokales Einstellungsverfahren

Engagierte und eingebettete Teams
Das Team arbeitet ausschließlich für Ihr Unternehmen
Team arbeitet an mehreren Projekten
Das Team arbeitet ausschließlich für Ihr Unternehmen
Kosteneffizienz
40— 70% Ersparnisse mit Transparenz
Niedrigere Kosten, aber versteckte Margen
Höchste Kosten, Gehalt plus Gemeinkosten
Volle Betriebskontrolle
Vollständige Kontrolle über Team und Ops
Anbieter kontrolliert Prozesse und Prioritäten
Volle Kontrolle, aber ressourcenintensiv
Transparenz und Kostenvorhersehbarkeit
Feste transparente Preisgestaltung
Black-Box-Abrechnung, versteckte Gebühren
Berechenbar aber teuer
Eigentum an der Lieferung
Ihre eigene Lieferung und IP
Der Anbieter trägt das Liefer- und IP-Risiko
Sie besitzen die Lieferung vollständig
Konzentrieren Sie sich auf das Kerngeschäft
Offshore-Operationen abgewickelt, Sie konzentrieren sich auf Wachstum
Der Fokus auf die Anbieter verteilt sich auf die Kunden
Aber die Verwaltung von HR/OPS erschöpft den Fokus
Qualität und Bindung von Talenten
Top 1% geprüft, hohe Kundenbindung
Rotationspersonal beim Verkäufer, geringer Eigenanteil
Hohe Qualität, aber Aufbewahrung teuer
Vorteil beim Employer Branding
Replikation der Büro- und Offshore-Kultur
Anbietermarke, keine Sichtbarkeit durch Arbeitgeber
Starkes lokales Employer Branding

Beratungsservice

CTO auf Abruf
Fraktionierte Technologieführerschaft auf Abruf
Nicht angeboten
Benötigen Sie eine Vollzeit-CTO-Einstellung
Beratung und Modernisierung von Technologie-Stacks
Empfehlungen zur Modernisierung und optimalen Stacks
Beschränkt auf Tools von Anbietern
Mögliche, aber hohe Beratungsgebühren
Modellierung von Standort- und Kosteninformationen
Datengestützte Kosten- und Standortstrategie
Nicht zur Verfügung gestellt
Beschränkt auf den Kontext des Heimatlandes
Unternehmensführung und Risikobewertung
Compliance-, Risiko- und Governance-Rahmenbedingungen
Minimale Lieferantenaufsicht
Mit teuren externen Beratern möglich
Roadmaps für Digital- und Cloud-Strategien
Cloud-, Automatisierungs- und Optimierungsplanung
Enger Fokus, nicht strategisch
Mit Beratern gegen Aufpreis möglich
Code-, Qualitäts- und Sicherheitsaudits
Regelmäßige Code-Reviews und Sicherheitsaudits
Limitiert, nur für den Lieferumfang
Möglich, aber teuer im eigenen Haus
Agiles Projektmanagement
In die Bereitstellung eingebettete agile Frameworks
Vom Anbieter verwaltet, begrenzte Flexibilität
Möglich, aber interne Bandbreite schwer
Daten- und Analysestrategie
BI, prädiktive Analytik, KI/ML-Strategie
Kein Kernfokus
Erfordert die Einstellung von Spezialisten

Talentservice

KI-gestützte Talentbewertung
KI-gestützte Fertigkeitstests und Hintergrundüberprüfungen
Nicht transparent, vom Anbieter geleitet
Manuelles Screening, langsamer
Suche und Rekrutierung von Talenten
Durchgängige Beschaffung, Reichweite in ganz Indien
Nur der Personalpool des Anbieters
Beschränkt auf den lokalen Markt
Onboarding und Teamintegration
Strukturiertes Onboarding, eingebettet in die Kundenkultur
Minimale Integration
Starke Integration vor Ort
Weiterbildung und Entwicklung
Kontinuierliches Lernen und Zertifizierungen
Kein Fokus
Benötigt internes L&D-Budget
Bindung und Engagement von Talenten
Engagementprogramme und Karrierewachstum
Herstellereigenes Unternehmen, hohe Abwanderungsrate
Aufbewahrung möglich, aber kostspielig
Personal-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Management

Vollständig verwaltete Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Anbietergeführt, geringe Transparenz
Intern zu hohen Kosten verwaltet
Verwaltung von Ausgängen

Strukturiertes Offboarding mit Compliance
Kein strukturierter Prozess
Lokal abgewickelt, aber zeitaufwändig
Flexibilität bei der Skalierung von Mitarbeitern
Schnelles Hoch- und Herunterskalieren je nach Bedarf
Abhängig von der Lieferantenbank
Sehr langsam, Einstellungszyklen 3—6 Monate

Infrastruktur-Service

Dedizierte Arbeitsbereiche und verwaltete Büros
Spezialisierte Büroräume mit Markenlogo
Gemeinsamer Arbeitsbereich für Anbieter
Lokales Büro, hohe Kosten
IT-Infrastruktur und Hardwarebereitstellung
Laptops, Server, Netzwerke der Unternehmensklasse
Anbietergesteuerte Geräte
Du kaufst und verwaltest Infra
Sichere Konnektivität und Datenschutz
VPN, Firewalls, Endpunkt- und Datensicherheit
Gemeinsame Sicherheitskontrollen
Interne Sicherheit zu hohen Kosten
Umgebung für Zusammenarbeit und Produktivität
Einrichtung von Slack, Jira, Zoom und Teams
Beschränkt auf Tools von Anbietern
Du verwaltest Tools intern
Cloud- und digitales Infrastrukturmanagement
Cloud-Hosting, Speicher, Skalierbarkeit verwaltet
Eingeschränkte Sicht
Du kommst mit einem internen Team zurecht
Betriebs- und Supportdienste
IT-Helpdesk und Kontinuitätssupport rund um die Uhr
Aufteilung der Lieferantenprioritäten
Du verwaltest mit einem internen IT-Team
Flexibilität und Erweiterung des Arbeitsbereichs
Schnelle Skalierung von Infrastruktur und Weltraum
Starre Lieferantenverträge
Langsame und kostspielige Erweiterungen
Compliance-konforme Einrichtungen und Sicherheit
ISO-, SOC2-, GDPR- und HIPAA-konforme Infrastruktur
Anbieterkontrollierte Konformität
Sie stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher, kostspielige Audits

Vertrauenswürdig von Branchenexperten, Gebaut für Impact

Unternehmen entscheiden sich für das Offshore-Entwicklungszentrum von Momentum91, wenn es um messbare Ergebnisse und zuverlässige Partnerschaften geht. Folgendes sagen Führungskräfte über die Zusammenarbeit mit unseren Offshore-Entwicklungsdiensten:

Vertrauenswürdig, proaktiv und transparent. Das Momentum91-Team kümmert sich so gut um unser Datenmanagement, dass wir Zeit gewonnen haben, uns auf das Wachstum zu konzentrieren.

Pieter Hauge Jensen

Geschäftsführer, Mega.AI

Da die Ereignisse schnell bevorstanden, konnten wir uns keine Verzögerungen leisten. M91 hat uns geholfen, die Plattform zu überarbeiten und pünktlich zu starten. Das war ein toller Ort für die Zusammenarbeit.

Steve Goss

Gründer, L.E.V.8

M91 hat uns geholfen, unsere technischen Kapazitäten schnell zu erweitern. Die Infrastrukturunterstützung stellte sicher, dass wir schnell und ungehindert vorankommen konnten.

Shrijay Sheth

Legal Wiz

Wir wollten keine Monate damit verbringen, die Infrastruktur aufzubauen oder uns mit rechtlichen Angelegenheiten zu befassen. M91 hat uns geholfen, konform zu bleiben und reibungslos zu skalieren.

Yusuf Musa

Gründer, Conto

Momentum91 hat die Skalierung unseres Tech-Teams mühelos gemacht. Ihr Onboarding verlief reibungslos und das Talent passte perfekt zu unserer Kultur. Es ist wirklich eine Erweiterung unseres Geschäfts!

Pratik Shah

CEO, Specsmakers

Wir haben unsere Finanzaktivitäten an Momentum91 ausgelagert und könnten nicht glücklicher sein. Genauigkeit, Geschwindigkeit und keine Kopfschmerzen. Unsere Produktivität ist gestiegen!

Matthew Francis

CEO und Gründer von Hapony

Hast du Fragen? Wir haben das Richtige für Sie.

How fast can an ODC be operational?

Most setups are ready within 10 weeks. We manage hiring, infrastructure, and setup so your offshore unit is fully functional on schedule.

How flexible is team scaling over time?

You can expand or reduce teams based on project needs. This flexibility helps you stay 40 - 70 % cost-efficient while meeting delivery timelines.

What support is available if issues arise outside business hours?

Momentum91 provides 24/7 IT helpdesk and continuity support. Whether it’s a tech glitch or an urgent request, your team always has someone to step in and keep work moving smoothly.

How is data security and collaboration managed in ODCs?

Momentum91 provides enterprise-grade security with VPNs, firewalls, and endpoint protection, while teams collaborate using Slack, Jira, Zoom, and Microsoft Teams for seamless productivity.

How are offshore teams’ performance tracked?

We provide KPI-linked dashboards with productivity and quality insights. Regular reporting keeps you informed and aligned with business goals.

Do ODCs support multi-location presence?

Yes, we cover 11+ Indian cities. This allows access to a wider talent base while keeping operations locally supported.

What happens if we decide to close or scale down an ODC?

Momentum91 manages a structured exit process that covers compliance checks, knowledge transfer, and secure data handover.

Ihr Offshore-Entwicklungszentrum, richtig gemacht

Unser bewährtes Modell bietet Zugang zu erstklassigen globalen Talenten, Unternehmensinfrastruktur und vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

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