Unser Offshore 360-Modell — Ihre All-in-One-Offshoring-Lösung

Wir entwerfen Offshore-Entwicklungszentren, in denen indische Top-Talente, verwaltete Infrastruktur und strategische Beratung zusammenkommen. Von der Einstellung bis hin zum Betrieb wird jeder Aspekt nahtlos an Ihre Geschäftsziele angepasst.

Vertrauenswürdig von Ehrgeizige Unternehmen

Portfolio erkunden

Aufbau Ihres engagierten Offshore-Teams leicht gemacht

Wir sorgen dafür, dass die Einstellung und Verwaltung von Offshore-Teams reibungslos abläuft. Auf diese Weise machen wir die Einstellung von Offshore-Mitarbeitern vorhersehbar, skalierbar und stressfrei — damit Sie sich voll und ganz auf das Produktwachstum konzentrieren können.

Rekrutierung in mehreren Schritten

Unser firmeneigener Einstellungsablauf führt anhand von mehrstufigen Assessments und Interviews nur die besten 1% der Talente in die engere Wahl, wodurch die Einstellungsfristen von Monaten auf Wochen reduziert werden.

Qualifizierung und kulturelle Eignung garantiert

Jeder Kandidat verfügt über das gleiche technische Fachwissen und die kulturelle Kompatibilität, sodass produktionsbereite Teams gewährleistet sind, die nahtlos mit Ihren internen Prozessen zusammenarbeiten.

Integrierte Zusammenarbeit

Mit Teams, die fließend Englisch sprechen, sich überschneidenden Arbeitszeiten und integrierten Kommunikationsrahmen fühlt sich Ihr Offshore-Team wie eine natürliche Erweiterung Ihres Hauptsitzes an.

Offshore-Betrieb ist auf Zuverlässigkeit ausgelegt

Wir übernehmen die Verantwortung für den täglichen Betrieb, sodass Ihr Offshore-Team mit der gleichen Effizienz arbeitet wie Ihr internes Team.

Moderne Arbeitsplätze, die auf Wachstum ausgelegt sind

Voll ausgestattete Büros, Besprechungsräume und Gemeinschaftsräume, die darauf ausgelegt sind, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Abgedeckt durch Logistik, Infrastruktur und Sicherheit

Wir kümmern uns um Bürologistik, Ausrüstung für Unternehmen und strenge IT-Sicherheitsprotokolle, damit Ihr Team unterbrechungsfrei arbeiten kann

Geschäftswert, der über Kosteneinsparungen hinausgeht

Unser Offshore-Modell bietet Ihnen messbare Vorteile, beschleunigtes Wachstum, stärkere Kundenbindung und branchenspezifisches Fachwissen, das langfristige Auswirkungen hat.

Skalieren Sie ohne Einstellungsprobleme

In unseren Offshore-Entwicklungszentren in Indien können Sie von einem Pilotteam auf über 100 Ingenieure aufsteigen und Verzögerungen bei der Rekrutierung vermeiden.

Nutzen Sie Indiens Elite-Entwickler in großem Maßstab

Momentum91 baut leistungsstarke Teams auf, die von erstklassigen Ingenieuren, niedrigen Fluktuationsraten und Fachwissen unterstützt werden.

Fachkenntnisse bei Bedarf hinzufügen

Spezialisten aus über 70 Tech-Stacks können nahtlos hinzugefügt werden, um den sich ändernden Projektanforderungen gerecht zu werden

Mehr als ein Team, eine Partnerschaft

Die Kundenzufriedenheit von 94% spiegelt unsere Fähigkeit wider, skalierbare und zuverlässige Offshore-Operationen durchzuführen

Momentum91 gegen Different Team Extension & Gewinnung von Talenten Lösungen

Momentum91 bietet eine wertorientierte Teamerweiterung im Vergleich zur traditionellen Talentakquise und gewährleistet Geschwindigkeit, Flexibilität und kulturelle Anpassung.

Funktion//Service

M91 ODC-Modell

Outsourcing-Modell

Lokales Einstellungsverfahren

Engagierte und eingebettete Teams

Das Team arbeitet ausschließlich für Ihr Unternehmen

Team arbeitet an mehreren Projekten

Das Team arbeitet ausschließlich für Ihr Unternehmen

Kosteneffizienz

40— 70% Ersparnisse mit Transparenz

Niedrigere Kosten, aber versteckte Margen

Höchste Kosten, Gehalt plus Gemeinkosten

Volle Betriebskontrolle

Vollständige Kontrolle über Team und Ops

Anbieter kontrolliert Prozesse und Prioritäten

Volle Kontrolle, aber ressourcenintensiv

Transparenz und Kostenvorhersehbarkeit

Feste transparente Preisgestaltung

Black-Box-Abrechnung, versteckte Gebühren

Berechenbar aber teuer

Eigentum an der Lieferung

Ihre eigene Lieferung und IP

Der Anbieter trägt das Liefer- und IP-Risiko

Sie besitzen die Lieferung vollständig

Konzentrieren Sie sich auf das Kerngeschäft

Offshore-Operationen abgewickelt, Sie konzentrieren sich auf Wachstum

Der Fokus auf die Anbieter verteilt sich auf die Kunden

Aber die Verwaltung von HR/OPS erschöpft den Fokus

Qualität und Bindung von Talenten

Top 1% geprüft, hohe Kundenbindung

Rotationspersonal beim Verkäufer, geringer Eigenanteil

Hohe Qualität, aber Aufbewahrung teuer

Vorteil beim Employer Branding

Replikation der Büro- und Offshore-Kultur

Anbietermarke, keine Sichtbarkeit durch Arbeitgeber

Starkes lokales Employer Branding

Beratungsservice

CTO auf Abruf

Fraktionierte Technologieführerschaft auf Abruf

Nicht angeboten

Benötigen Sie eine Vollzeit-CTO-Einstellung

Beratung und Modernisierung von Technologie-Stacks

Empfehlungen zur Modernisierung und optimalen Stacks

Beschränkt auf Tools von Anbietern

Mögliche, aber hohe Beratungsgebühren

Modellierung von Standort- und Kosteninformationen

Datengestützte Kosten- und Standortstrategie

Nicht zur Verfügung gestellt

Beschränkt auf den Kontext des Heimatlandes

Unternehmensführung und Risikobewertung

Compliance-, Risiko- und Governance-Rahmenbedingungen

Minimale Lieferantenaufsicht

Mit teuren externen Beratern möglich

Roadmaps für Digital- und Cloud-Strategien

Cloud-, Automatisierungs- und Optimierungsplanung

Enger Fokus, nicht strategisch

Mit Beratern gegen Aufpreis möglich

Code-, Qualitäts- und Sicherheitsaudits

Regelmäßige Code-Reviews und Sicherheitsaudits

Limitiert, nur für den Lieferumfang

Möglich, aber teuer im eigenen Haus

Agiles Projektmanagement

In die Bereitstellung eingebettete agile Frameworks

Vom Anbieter verwaltet, begrenzte Flexibilität

Möglich, aber interne Bandbreite schwer

Daten- und Analysestrategie

BI, prädiktive Analytik, KI/ML-Strategie

Kein Kernfokus

Erfordert die Einstellung von Spezialisten

Talentservice

KI-gestützte Talentbewertung

KI-gestützte Fertigkeitstests und Hintergrundüberprüfungen

Nicht transparent, vom Anbieter geleitet

Manuelles Screening, langsamer

Suche und Rekrutierung von Talenten

Durchgängige Beschaffung, Reichweite in ganz Indien

Nur der Personalpool des Anbieters

Beschränkt auf den lokalen Markt

Onboarding und Teamintegration

Strukturiertes Onboarding, eingebettet in die Kundenkultur

Minimale Integration

Starke Integration vor Ort

Weiterbildung und Entwicklung

Kontinuierliches Lernen und Zertifizierungen

Kein Fokus

Benötigt internes L&D-Budget

Bindung und Engagement von Talenten

Engagementprogramme und Karrierewachstum

Herstellereigenes Unternehmen, hohe Abwanderungsrate

Aufbewahrung möglich, aber kostspielig

Personal-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Management

Vollständig verwaltete Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Anbietergeführt, geringe Transparenz

Intern zu hohen Kosten verwaltet

Verwaltung von Ausgängen

Strukturiertes Offboarding mit Compliance

Kein strukturierter Prozess

Lokal abgewickelt, aber zeitaufwändig

Flexibilität bei der Skalierung von Mitarbeitern

Schnelles Hoch- und Herunterskalieren je nach Bedarf

Abhängig von der Lieferantenbank

Sehr langsam, Einstellungszyklen 3—6 Monate

Infrastruktur-Service

Dedizierte Arbeitsbereiche und verwaltete Büros

Spezialisierte Büroräume mit Markenlogo

Gemeinsamer Arbeitsbereich für Anbieter

Lokales Büro, hohe Kosten

IT-Infrastruktur und Hardwarebereitstellung

Laptops, Server, Netzwerke der Unternehmensklasse

Anbietergesteuerte Geräte

Du kaufst und verwaltest Infra

Sichere Konnektivität und Datenschutz

VPN, Firewalls, Endpunkt- und Datensicherheit

Gemeinsame Sicherheitskontrollen

Interne Sicherheit zu hohen Kosten

Umgebung für Zusammenarbeit und Produktivität

Einrichtung von Slack, Jira, Zoom und Teams

Beschränkt auf Tools von Anbietern

Du verwaltest Tools intern

Cloud- und digitales Infrastrukturmanagement

Cloud-Hosting, Speicher, Skalierbarkeit verwaltet

Eingeschränkte Sicht

Du kommst mit einem internen Team zurecht

Betriebs- und Supportdienste

IT-Helpdesk und Kontinuitätssupport rund um die Uhr

Aufteilung der Lieferantenprioritäten

Du verwaltest mit einem internen IT-Team

Flexibilität und Erweiterung des Arbeitsbereichs

Schnelle Skalierung von Infrastruktur und Weltraum

Starre Lieferantenverträge

Langsame und kostspielige Erweiterungen

Compliance-konforme Einrichtungen und Sicherheit

ISO-, SOC2-, GDPR- und HIPAA-konforme Infrastruktur

Anbieterkontrollierte Konformität

Sie stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher, kostspielige Audits

Vertrauenswürdig von Branchenexperten, Gebaut für Impact

Unternehmen entscheiden sich für das Offshore-Entwicklungszentrum von Momentum91, wenn es um messbare Ergebnisse und zuverlässige Partnerschaften geht. Folgendes sagen Führungskräfte über die Zusammenarbeit mit unseren Offshore-Entwicklungsdiensten:

Vertrauenswürdig, proaktiv und transparent. Das Momentum91-Team kümmert sich so gut um unser Datenmanagement, dass wir Zeit gewonnen haben, uns auf das Wachstum zu konzentrieren.

Pieter Hauge Jensen

Geschäftsführer, Mega.AI

Da die Ereignisse schnell bevorstanden, konnten wir uns keine Verzögerungen leisten. M91 hat uns geholfen, die Plattform zu überarbeiten und pünktlich zu starten. Das war ein toller Ort für die Zusammenarbeit.

Steve Goss

Gründer, L.E.V.8

M91 hat uns geholfen, unsere technischen Kapazitäten schnell zu erweitern. Die Infrastrukturunterstützung stellte sicher, dass wir schnell und ungehindert vorankommen konnten.

Shrijay Sheth

Legal Wiz

Wir wollten keine Monate damit verbringen, die Infrastruktur aufzubauen oder uns mit rechtlichen Angelegenheiten zu befassen. M91 hat uns geholfen, konform zu bleiben und reibungslos zu skalieren.

Yusuf Musa

Gründer, Conto

Momentum91 hat die Skalierung unseres Tech-Teams mühelos gemacht. Ihr Onboarding verlief reibungslos und das Talent passte perfekt zu unserer Kultur. Es ist wirklich eine Erweiterung unseres Geschäfts!

Pratik Shah

CEO, Specsmakers

Wir haben unsere Finanzaktivitäten an Momentum91 ausgelagert und könnten nicht glücklicher sein. Genauigkeit, Geschwindigkeit und keine Kopfschmerzen. Unsere Produktivität ist gestiegen!

Matthew Francis

CEO und Gründer von Hapony

Hast du Fragen? Wir haben das Richtige für Sie.

Wie schnell kann ein ODC betriebsbereit sein?

Die meisten Setups sind innerhalb von 10 Wochen fertig. Wir kümmern uns um die Anmietung, die Infrastruktur und die Einrichtung, damit Ihre Offshore-Einheit termingerecht voll funktionsfähig ist.

Wie flexibel ist die Teamskalierung im Laufe der Zeit?

Sie können Teams je nach Projektanforderungen erweitern oder verkleinern. Diese Flexibilität hilft Ihnen, 40 bis 70% kosteneffizient zu bleiben und gleichzeitig die Lieferfristen einzuhalten.

Welcher Support ist verfügbar, wenn Probleme außerhalb der Geschäftszeiten auftreten?

Momentum91 bietet rund um die Uhr IT-Helpdesk und Continuity-Support. Egal, ob es sich um eine technische Störung oder eine dringende Anfrage handelt, Ihr Team hat immer jemanden, der einspringt und für einen reibungslosen Arbeitsablauf sorgt.

Wie werden Datensicherheit und Zusammenarbeit in ODCs verwaltet?

Momentum91 bietet Sicherheit auf Unternehmensebene mit VPNs, Firewalls und Endpunktschutz, während Teams mithilfe von Slack, Jira, Zoom und Microsoft Teams zusammenarbeiten, um eine reibungslose Produktivität zu gewährleisten.

Wie wird die Leistung von Offshore-Teams verfolgt?

Wir bieten KPI-verknüpfte Dashboards mit Produktivitäts- und Qualitätseinblicken. Regelmäßige Berichte halten Sie auf dem Laufenden und orientieren Sie sich an Ihren Geschäftszielen.

Unterstützen ODCs die Präsenz an mehreren Standorten?

Ja, wir decken mehr als 11 indische Städte ab. Dies ermöglicht den Zugang zu einer breiteren Talentbasis, während der Betrieb vor Ort unterstützt wird.

Was passiert, wenn wir beschließen, ein ODC zu schließen oder zu verkleinern?

Momentum91 verwaltet einen strukturierten Ausstiegsprozess, der Compliance-Prüfungen, Wissenstransfer und sichere Datenübergabe umfasst.

Ihr Offshore-Entwicklungszentrum, richtig gemacht

Unser bewährtes Modell bietet Zugang zu erstklassigen globalen Talenten, Unternehmensinfrastruktur und vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

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