‍Herausforderung

DevX ist ein führender Workspace-Anbieter, der in allen Regionen schnell expandiert. Um ihr Wachstum voranzutreiben, benötigten sie hochqualifizierte technische Talente — und zwar schnell. M91 half ihnen dabei, ein starkes Engineering-Team aufzubauen, das alle Vorschriften einhält und keine betrieblichen Probleme verursacht.

Als DevX seine Präsenz ausweitete, skalierten auch ihre digitalen Bedürfnisse — von Lead-Trichtern über interne Admin-Tools bis hin zu einem besseren Mietererlebnis. Aber ihr internes Team war überlastet.
Sie standen vor drei zentralen Herausforderungen:

• Keine interne Bandbreite zur Skalierung der Einstellung von Technikern

• Benötigte Ingenieure, die wie ein Produktteam arbeiten konnten, nicht wie externe Auftragnehmer

• Es gibt keine rechtlichen Voraussetzungen oder Compliance-Rahmenbedingungen für die Einstellung von Mitarbeitern in einer neuen Region

Sie brauchten einen Partner, der sich um die Einstellung, das Onboarding und die Einhaltung der Vorschriften kümmern konnte — ohne ihre Roadmap zu verlangsamen.

Talent

Wir haben eng mit der Führung von DevX zusammengearbeitet, um die wichtigsten Rollen in den Bereichen Frontend, Backend, QA und Support zu definieren. M91 kümmerte sich innerhalb von 3 Wochen um die Beschaffung, das Screening und das Onboarding und stellte sicher, dass alle Neueinstellungen dem Tempo, der Produktmentalität und der Unternehmenskultur von DevX entsprachen.

Technologie

Die Ingenieure arbeiteten nicht wie ein ausgelagertes Team. Sie wurden Teil des Produktteams von DevX und arbeiteten direkt mit ihrem internen Team zusammen. Wir haben vom ersten Tag an dafür gesorgt, dass Architektur, Workflows und Sprint-Praktiken aufeinander abgestimmt sind.

Einhaltung

M91 übernahm die volle Verantwortung für Compliance, Verträge und Gehaltsabrechnung — so erhielt DevX eine völlig legale und risikoarme Möglichkeit, sein Tech-Team zu betreiben, ohne eine lokale Niederlassung einzurichten.

Was sie gesagt haben

„Wir brauchten ein Tech-Team, das die Nuancen unseres Geschäfts verstehen und schnell handeln konnte. M91 half uns dabei, die richtigen Leute zu finden, und sorgte dafür, dass sich das gesamte Setup reibungslos anfühlte.“

Lösung

M91 baute ein schlankes, aber kompetentes Engineering-Team für DevX auf, das vollständig in die interne Roadmap integriert war. Die Ingenieure arbeiteten daran, ihr System zur Lead-Akquisition zu verbessern, ein internes Dashboard zu erstellen und das mobile Nutzererlebnis zu verbessern. DevX behielt die volle Transparenz und Kontrolle — ohne dass die lokalen Abläufe verwaltet werden mussten.

Stellenausschreibungen

• Frontend-Ingenieur (React)

• Backend-Entwickler (Node.js)

• QA-Ingenieur

• Produktanalyst

• UI-Entwickler

• Support-Ingenieur

Wichtigste Ergebnisse und langfristige Erfolge

• Skalierung von 2 auf 8 Ingenieure in weniger als 90 Tagen

• Doppelte Geschwindigkeit bei der Veröffentlichung von Funktionen

• Wir behalten 100% der Neueinstellungen über 12 Monate

• Kein Rechts- oder Compliance-Aufwand für DevX

Warum es funktioniert hat

M91 hat DevX nicht nur bei der Rekrutierung unterstützt — wir haben ein voll integriertes Team aufgebaut. Die Ingenieure wurden mit Blick auf das Produkt eingestellt, die Einhaltung der Vorschriften wurde vom ersten Tag an geregelt, und DevX musste sich nie um lokale Komplexitäten kümmern. Genau die Geschwindigkeit und Qualität, die sie brauchten, um weiter zu wachsen.